上班中暑一般不算请假，而可能属于工伤范畴。下面我来详细解释一下：

一、中暑是否算请假

请假通常指的是员工因个人原因（如事假、病假等）无法正常工作而需要休息，并向用人单位申请批准的情况。而中暑是由于工作环境或工作条件导致的健康问题，因此一般不被视为普通的请假。

二、中暑与工伤的关系

1. 工伤的定义：

   • 工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

2. 中暑可能构成工伤：

   • 如果员工在高温环境下工作，因工作原因导致中暑，且中暑被认定为职业病或与工作有直接因果关系，那么该中暑情况可能构成工伤。

3. 工伤的认定流程：

   • 员工需要及时就医，并保存好相关医疗证明。
   • 用人单位或员工本人可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会依法进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

三、中暑后的法律建议

1. 及时就医：中暑后应立即就医，确保身体健康，并保存好相关医疗证明，作为后续工伤认定或索赔的依据。

2. 了解工伤政策：建议员工了解所在地区的工伤政策，包括工伤认定流程、工伤待遇等，以便在需要时能够依法维护自己的权益。

3. 与用人单位沟通：如果中暑被认定为工伤，员工应与用人单位沟通，了解工伤待遇的支付情况，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。

4. 寻求法律援助：如果员工在工伤认定或索赔过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班中暑一般不算请假，而可能属于工伤范畴。员工应及时就医并了解相关工伤政策，与用人单位沟通工伤待遇的支付情况，并在必要时寻求法律援助。