国企干部担任合作私企分公司负责人，确实可能构成公职人员涉企的情形。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公职人员的定义

• 公职人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。国企干部作为国有企业的工作人员，显然属于公职人员的范畴。

二. 涉企行为的界定

• 涉企行为一般指的是公职人员利用职权或职务上的便利，参与或干预企业经营活动，或者在企业中兼任职务、领取报酬等行为。国企干部担任合作私企分公司负责人，无疑是一种参与企业经营活动的行为。

三. 相关法律法规

• 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员应当忠于祖国，忠于人民，恪尽职守，廉洁奉公，不得利用职权或者职务上的便利为本人或者他人谋取私利。国企干部担任私企分公司负责人，如果未经过批准或者违反了相关规定，就可能构成违规或违法行为。

四. 实际影响与风险

• 国企干部担任合作私企分公司负责人，可能会引发利益冲突、权力寻租等问题，损害国企和私企的公平竞争环境，也可能对公职人员的廉洁形象造成不良影响。此外，如果私企分公司存在违法违规行为，国企干部还可能因此承担连带责任。

综上所述，国企干部担任合作私企分公司负责人，在未经批准或违反相关规定的情况下，确实可能构成公职人员涉企的情形。我的观点是，国企干部应当严格遵守相关法律法规和职业道德规范，避免参与或干预与国企业务相关的私企经营活动，以维护公职人员的廉洁形象和国企的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。