关于无固定期限劳动合同的辞退条件，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论

无固定期限劳动合同的辞退条件主要包括劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未就变更达成协议等情形。

详细解释

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形：

   • 这包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及因法律规定的其他情形导致劳动合同无效或被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位有权解除无固定期限劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果劳动者不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位同样可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除无固定期限劳动合同。

注意事项

• 用人单位在辞退无固定期限合同的劳动者时，应当遵循合法、合理、公正的原则，确保辞退行为符合法律法规的规定，避免违法解除合同而承担相应的法律责任。
• 如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等相关条款对无固定期限劳动合同的辞退条件进行了明确规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。