关于事业单位合同续签与变更书是否能合并一起的问题，这主要取决于具体的合同条款以及单位的内部规定，但一般情况下，续签合同与变更合同在法律上被视为两个不同的法律行为，因此不建议合并进行。下面我为你详细解释：

1. 合同续签：

   • 合同续签通常意味着在原合同期限届满后，双方同意按照原合同的条件或经过协商修改后的条件，继续维持合同关系。
   • 续签合同时，一般需要签订新的续签协议或直接在原合同上注明续签的期限和条件。

2. 合同变更：

   • 合同变更则是指在合同有效期内，双方协商一致对合同的内容进行修改或补充。
   • 变更合同通常需要签订变更协议或补充协议，明确变更的内容、范围以及变更后的权利义务关系。

3. 为何不建议合并：

   • 法律性质不同：续签和变更在法律上属于不同的法律行为，各自有独立的法律效果和程序要求。
   • 清晰性考虑：将两者合并可能会导致合同条款变得复杂且难以理解，不利于双方明确各自的权利和义务。
   • 风险防控：分开处理续签和变更可以更好地控制风险，避免在后续执行过程中产生不必要的纠纷。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如单位的内部规定或双方协商一致，允许在续签合同时同时对部分条款进行变更。但这种情况下，也需要确保变更的内容明确、合法，并且符合相关法律法规的要求。

综上所述，虽然理论上续签合同与变更合同可以有一定的关联性，但出于法律性质、清晰性和风险防控的考虑，一般不建议将两者合并进行。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。