2023年并没有针对“灵活用工”名称三个字的最新规定。不过，我可以为你解析一下灵活用工在当前法律法规下的相关要点：

一. 灵活用工的定义与特点

1. 定义：灵活用工是一种非标准劳动关系，它区别于传统的全日制劳动合同关系，通常包括兼职、临时工、劳务派遣、业务外包等多种形式。
2. 特点：灵活用工的主要特点是灵活性，企业可以根据业务需求快速调整劳动力配置，而劳动者也可以根据自己的时间和能力选择适合的工作。

二. 灵活用工的法律法规

1. 劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，灵活用工中的劳动关系需要根据实际情况进行认定。例如，兼职人员通常不与用人单位形成全日制劳动关系，但可能形成非全日制劳动关系或劳务关系。
2. 劳动者权益保护：尽管灵活用工的劳动关系可能不同于传统全日制劳动合同，但劳动者仍享有基本的劳动权益，如劳动报酬、工作安全、休息休假等。用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

三. 灵活用工的发展趋势

随着经济的发展和就业市场的变化，灵活用工逐渐成为企业用工的一种重要方式。它不仅能够满足企业快速调整劳动力配置的需求，还能够为劳动者提供更多的就业选择和灵活性。因此，预计在未来，灵活用工将继续保持增长趋势。

我的观点：虽然2023年并没有针对“灵活用工”名称三个字的最新规定，但灵活用工作为一种非标准劳动关系，在当前的法律法规下已有明确的定义和特点。企业在使用灵活用工时，应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。