到了退休年龄再签劳动合同是否生效，需根据具体情况分析：
一般情况下劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，在劳动者已达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的情况下，再签订的劳动合同通常会被认定为无效。此时，如果双方继续有用工需求，应签订劳务合同而非劳动合同。
特殊情况下可能有效：
- 对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同的终止问题在司法实践中可能存在差异。部分地区可能认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，并且合同内容合法、双方自愿，那么该合同可能会被认定为有效。但这需要依据当地的具体司法实践和规定来判断。
举例说明：
- 假设张先生已达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，他与某公司签订了一份“劳动合同”。在这种情况下，由于张先生已经享受了基本养老保险待遇，根据法律规定，这份“劳动合同”将被认定为无效。如果双方希望继续合作，应签订劳务合同。
- 另一方面，如果李女士达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，并且与某公司签订了一份劳动合同，且合同内容合法、双方自愿。在这种情况下，根据某些地区的司法实践，这份劳动合同可能会被认定为有效。但具体是否有效还需依据当地的具体规定来判断。
法律建议：
- 对于已达到退休年龄的劳动者和用人单位来说，在签订合同时应特别注意合同的性质和法律效力。如果不确定合同的有效性，建议咨询当地劳动仲裁机构或法院以获取具体的法律指导。
- 劳动者在达到退休年龄后，如果希望继续工作，应与用人单位明确用工性质并签订相应的合同（如劳务合同），以确保双方权益得到妥善保护。
综上所述，到了退休年龄再签劳动合同是否生效并非一概而论，而是需要根据具体情况（如是否享受基本养老保险待遇、当地司法实践等）来判断。