终止和解除聘用合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 核心定义及区别：

   • 解除聘用合同：指聘用合同在依法成立后，尚未全部履行前，因当事人一方或双方的意思表示，提前消除合同效力的法律行为。它通常基于双方协商一致、一方违约或出现法定解除情形等主动行为，使合同关系提前结束。
   • 终止聘用合同：指聘用合同期满或出现双方约定、法律规定的特定情形（如员工退休、单位撤销等），导致合同权利义务关系消灭，合同不再具备法律效力。终止是合同的自然结束，不基于当事人的主动行为。

2. 适用情形及条件：

   • 解除聘用合同适用于双方协商一致、用人单位单方解除（如员工严重违反纪律）、受聘人员单方解除（如试用期内）等情形。
   • 终止聘用合同则主要适用于合同期满自然终止、特定事件发生（如员工退休）等情形。

3. 法律后果：

   • 解除聘用合同可能涉及违约赔偿等责任。若一方违法解除，需承担不利后果，如支付赔偿金。
   • 终止聘用合同通常基于法定情形自然终结，一般不存在违约赔偿等问题。但合同期满终止时，若用人单位不同意续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿。

4. 程序要求：

   • 解除聘用合同通常要求提前以书面形式通知对方，并说明原因和依据，可能还需要经过内部程序（如职工代表大会讨论）。
   • 终止聘用合同的程序相对简单，合同期满或特定情形出现时自然终止，双方需按规定完成收尾工作。

综上所述，终止和解除聘用合同在定义、适用情形、法律后果以及程序要求等方面均存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况选择适用的合同终止方式，并确保遵循相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。