《中华人民共和国妇女权益保障法》规定禁止招收未满十六周岁的女工。
一. 具体法条
《中华人民共和国妇女权益保障法》与《劳动法》《未成年人保护法》以及国务院颁布的《禁止使用童工规定》等法律法规紧密衔接，共同构成了保护未成年人身心健康和合法权益的法律体系，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的女性未成年人。
二. 法条解读
- 保护未成年人的考虑：这一规定是基于未成年人身心发育尚未成熟，心智不够健全，不适合过早进入劳动领域承担高强度的工作任务的考虑。十六周岁以下属于未成年人的成长关键期，他们正处于长身体、受教育和培养良好道德情操的重要阶段，需要得到充分的保护和关爱。
- 特殊行业的规定：特殊行业如文艺、体育等部门，若因特殊专业培养需要招收十六岁以下的少女、女童，必须严格经过劳动部门的批准，以确保在遵循国际劳动立法原则的同时，也充分保障了未成年人的合法权益和身心健康。
- 对违法行为的处罚：对于非法招用不满十六周岁未成年人的用人单位，根据《禁止使用童工规定》，将依法处以行政处罚，以维护法律的严肃性和未成年人的合法权益。
我建议各用人单位应严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规，不得招收未满十六周岁的女工，共同为未成年人的健康成长营造良好的社会环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。