在以下情形中，可以签订劳务合同：

1. 临时性、短期性或项目性工作：

   • 当用人单位有季节性业务或短期项目需求时，如农产品加工企业在收获季节雇佣临时工，或建筑装修、软件开发等短期项目需要施工人员、程序员等，可以与这些人员签订劳务合同，明确工作内容、期限及报酬。

2. 非核心岗位辅助性工作：

   • 对于后勤岗位如保洁、保安，或简单工作岗位如文件整理、数据录入等，企业可与相关人员签订劳务合同，以明确职责、工作时间及报酬。

3. 退休返聘人员：

   • 对于已享受养老保险待遇的退休人员，企业因其专业经验或技术特长而希望继续留用的，应与其签订劳务合同，明确返聘期间的工作内容、报酬及福利待遇等。

4. 兼职人员：

   • 对于专业技术兼职，如邀请高校专家提供技术指导，或市场营销兼职如为拓展市场而招聘的兼职营销人员，企业应与其签订劳务合同，以明确工作任务、业绩标准及报酬支付方式。

5. 不具备劳动合同主体资格的人员：

   • 当用工主体不具备劳动合同主体资格时，如家庭或个人与家政服务人员之间、个体工匠与帮工或学徒之间，应签订劳务合同以调整双方民事权利义务关系。

6. 双重劳动关系：

   • 在不违反相关法律法规对双重劳动关系限制性规定的前提下，劳动者可能同时与两个以上用人单位存在劳动关系。此时，其中一个用人单位可与劳动者签订劳务合同以明确双方权利义务。

7. 其他灵活用工形式：

   • 如用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方可以订立劳务合同，形成劳务关系。

在签订劳务合同时，双方应明确工作内容、期限、报酬、工作方式、保密条款以及违约责任等关键条款，以确保双方权益得到保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。