《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日起正式施行。以下是详细分析：

1. 颁布与实施时间：

   • 颁布时间：1994年7月5日，这一天，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议并通过了《中华人民共和国劳动法》。
   • 实施时间：1995年1月1日，该法正式在全国范围内施行，成为我国劳动领域的基本法律。

2. 立法目的与意义：

   • 保护劳动者合法权益：明确劳动者的各项基本权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等，为劳动者提供法律保障。
   • 调整劳动关系：规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度：推动劳动制度的改革与发展，使其更加符合社会主义市场经济的要求。

3. 主要内容与涵盖范围：

   • 《劳动法》全面规定了劳动关系的各个方面，包括但不限于促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理以及监督检查等。
   • 这些规定为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引，确保了劳动关系的和谐稳定。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》的出台是我国劳动法制建设的重要里程碑，它全面规范了劳动关系，保护了劳动者的合法权益，推动了劳动关系的和谐稳定，以及社会主义市场经济的健康发展。