我国《劳动法》正式实施于1995年1月1日。以下是具体说明：

1. 立法背景与时间线
   我国《劳动法》由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，并于1995年1月1日起正式施行。该法旨在保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

2. 后续修订与补充
   现行《劳动法》虽未经历整体修订，但部分条款已通过司法解释、配套法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等）进一步细化。例如，2008年施行的《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、解除等环节作出了更详细的规定，与《劳动法》共同构成劳动法律体系的核心。

3. 适用范围与核心原则
   《劳动法》适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者形成的劳动关系，其核心原则包括平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用等，为劳动者提供了基本权益保障（如工作时间、工资支付、劳动安全卫生等）。

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