单位犯法会计坐牢能够跟单位要赔偿吗-陈美玲律师

单位犯法会计坐牢能够跟单位要赔偿吗-陈美玲律师｜法行宝

2025-03-13 公司事务

单位犯法，会计因单位犯罪被判刑后，不能向单位要求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一. 单位犯罪的法律责任

单位犯罪的定义：单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体等法定单位，经单位集体研究决定或由有关负责人员为单位谋取利益而决定，实施《中华人民共和国刑法》明文规定的危害社会的行为。
单位犯罪的法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这意味着，单位作为犯罪主体，其法律后果是罚金；而直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如会计，则可能面临刑事处罚。

二. 会计因单位犯罪被判刑后的法律地位

会计的刑事责任：会计作为单位犯罪的直接责任人员之一，如果因单位犯罪被判刑，这是对其个人犯罪行为的法律制裁。
赔偿责任的缺失：尽管会计因单位犯罪被判刑，但这并不意味着会计有权向单位要求赔偿。因为会计的刑事责任是基于其个人参与单位犯罪的行为，而非单位对其的侵权行为。

三. 法律依据与实践分析

法律依据：我国法律并未规定因单位犯罪被判刑的个人有权向单位要求赔偿。相反，《中华人民共和国刑法》第三十六条和第六十四条规定，犯罪分子除依法受到刑事处罚外，还应根据情况判处赔偿经济损失，但这是对被害人遭受经济损失的赔偿，而非对犯罪分子的赔偿。
实践分析：在实践中，会计因单位犯罪被判刑后，通常需要通过服刑来承担其刑事责任。同时，如果会计的犯罪行为给单位造成了经济损失，单位还有权依据法律规定追究其民事责任，要求其赔偿损失。但反过来，会计无权因被判刑而向单位要求赔偿。

综上所述，单位犯法，会计因单位犯罪被判刑后，不能向单位要求赔偿。会计应当认识到，参与单位犯罪不仅会导致个人面临刑事处罚，还可能给单位带来经济损失，进而承担民事责任。因此，作为会计人员，应当时刻遵守法律法规，保持诚信和透明度，避免参与任何违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

会计因刑事犯罪被判刑后，是否还需要承担赔偿责任，这主要取决于其犯罪行为是否造成了经济损失以及相关法律的规定。以下从不同角度进行分析：刑事责任与民事责任的独立性刑事责任和民事责任是两种独立的法律责任。刑事责任主要关注的是犯罪行为对社会的危害程度，以及犯罪人应受到的刑罚；而民事责任则主要关注的是因犯罪行为造成的经济损失，以及犯罪人应如何进行赔偿。因此，即使会计因犯罪行为被判刑，如果其犯罪行为造成了经济损失，仍然需要承担相应的民事赔偿责任。具体犯罪行为与赔偿责任如果会计的犯罪行为（如贪污、挪用资金等）直接导致了公司或他人的经济损失，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，除了可能面临的刑罚外，还需要根据《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定，承担赔偿责任。例如，如果会计因贪污公款被判刑，那么除了刑罚外，还需要退赔贪污的公款及其产生的利息等损失。赔偿责任的履行方式赔偿责任的履行方式通常包括金钱赔偿、恢复原状等。在会计因犯罪行为被判刑的情况下，如果其财产不足以支付全部赔偿，可能会面临财产被强制执行的风险。同时，如果会计在服刑期间有收入或财产，这些收入或财产也可能被用于履行赔偿责任。特殊情况下的赔偿责任在某些特殊情况下，如会计的犯罪行为并未直接造成经济损失，或者经济损失已经通过其他方式得到弥补（如保险赔偿），那么会计可能不需要再承担额外的赔偿责任。另外，如果会计在犯罪行为中并未起到主要作用，或者存在其他减轻责任的情况（如自首、立功等），那么其赔偿责任也可能相应减轻。总结与建议：会计因刑事犯罪被判刑后，是否需要赔偿取决于其犯罪行为是否造成了经济损失以及相关法律的规定。如果会计的犯罪行为造成了经济损失，那么除了可能面临的刑罚外，还需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿责任的履行方式、特殊情况下的赔偿责任等都需要根据具体情况进行具体分析。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

坐牢（即被追究刑事责任）后，是否还能得到单位赔偿，需分情况讨论，具体如下：若单位存在过错或违法行为，且该过错或违法行为与员工坐牢无直接因果关系：在这种情况下，员工坐牢并不免除单位因其过错或违法行为而应承担的赔偿责任。例如，若单位未按照法律规定为员工提供安全的工作环境，导致员工在工作中受伤，即使员工后来因其他犯罪行为被判刑，单位仍需对其在工作中的过错行为承担赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这一原则同样适用于单位与员工之间的关系。若员工坐牢是由于单位的行为直接导致，但单位行为不构成犯罪或未被追究刑事责任：如果员工坐牢是因为单位的不当行为（如非法拘禁、强迫劳动等）直接导致，但单位的行为尚未达到犯罪程度或未被追究刑事责任，员工仍有权要求单位承担民事赔偿责任。这种赔偿可能包括因被非法拘禁或强迫劳动而遭受的损失，如工资损失、精神损害赔偿等。法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，单位因其不当行为给员工造成损害的，应承担相应的赔偿责任。若员工坐牢是由于自身犯罪行为导致，且与单位无关：在这种情况下，员工因自身犯罪行为被判刑，与单位无直接关联。单位通常无需因此承担赔偿责任。但是，如果员工在坐牢期间因单位未履行某些法定义务（如未支付工资、未缴纳社会保险等）而遭受损失，员工仍有权要求单位承担相应的责任。特殊情况：如果员工与单位之间存在特定的合同关系（如劳动合同），且合同中明确规定了单位在员工坐牢期间的义务和责任，那么单位需按照合同约定履行相关义务。若员工坐牢期间，单位解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。但是，如果单位解除劳动合同的行为违反了法律规定或合同约定，员工有权要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。赔偿范围：通常包括因违法解除劳动合同而遭受的工资损失、社会保险损失以及可能的赔偿金等。总结与建议：坐牢本身并不直接决定员工能否获得单位赔偿，关键在于单位是否存在过错或违法行为，以及该过错或违法行为与员工坐牢之间的因果关系。如果员工认为单位应承担赔偿责任，建议收集相关证据（如工作记录、医疗记录、合同文件等），并咨询专业律师以评估案件的可行性和赔偿范围。在处理此类纠纷时，应注重法律程序的合规性，确保自身权益得到有效维护。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

单位起诉员工要求赔偿，员工一般不会因此坐牢，但特定情况下可能涉及刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：一、民事赔偿与刑事责任的区分民事赔偿：单位起诉员工要求赔偿，通常属于民事纠纷范畴。在民事纠纷中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，判断员工是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。如果员工被判决赔偿，但拒不履行，单位可以申请法院强制执行，但这并不涉及刑事责任。刑事责任：刑事责任是指因违反刑事法律而应承担的法律责任。在劳动纠纷中，员工一般不会因为民事赔偿问题而承担刑事责任。但是，如果员工的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金、盗窃等，那么员工就可能面临刑事指控，并可能因此坐牢。二、可能涉及刑事责任的情形职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的刑罚根据数额大小和情节严重程度而定，最高可处无期徒刑。挪用资金罪：如果员工利用职务上的便利，挪用单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，就可能构成挪用资金罪。挪用资金罪的刑罚也根据数额大小和情节严重程度而定，最高可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。盗窃罪：如果员工以非法占有为目的，秘密窃取单位财物，数额较大，就可能构成盗窃罪。盗窃罪的刑罚根据数额大小和情节严重程度而定，最高可处无期徒刑。三、法律建议积极应对民事诉讼：如果单位起诉员工要求赔偿，员工应积极应对民事诉讼，提供相关证据和法律依据，以维护自己的合法权益。避免违法行为：员工在工作中应遵守法律法规和单位规章制度，避免实施任何可能构成犯罪的行为。如果员工发现自己可能涉及违法行为，应立即停止并主动向单位或相关部门报告。寻求法律帮助：如果员工对民事诉讼或刑事指控有疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。总结来说，单位起诉员工要求赔偿本身不会导致员工坐牢，但如果员工的行为构成犯罪，就可能面临刑事指控和相应的刑罚。因此，员工在工作中应遵守法律法规和单位规章制度，避免实施违法行为。如果有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。

职务侵占罪坐牢后，犯罪分子仍然需要赔偿单位。这一结论基于刑事责任与民事赔偿责任的独立性，以及相关法律法规的明确规定。以下从多个角度进行详细分析：一、刑事责任与民事赔偿责任的独立性刑事责任和民事赔偿责任是两种相互独立的法律责任形式。刑事责任是国家司法机关对犯罪分子犯罪行为所作的否定评价和谴责，体现的是国家对犯罪行为的惩罚；而民事赔偿责任则是行为人因实施侵权行为（如职务侵占）而应承担的民事法律后果，旨在弥补受害人因此遭受的经济损失。在职务侵占案件中，犯罪分子服刑是其承担刑事责任的体现，但这并不意味着其民事赔偿责任也随之免除。二、相关法律法规的明确规定《中华人民共和国刑法》第三十六条：由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条：被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。这意味着，在职务侵占案件中，被害单位有权在刑事诉讼过程中同时提出民事赔偿请求，要求犯罪分子赔偿经济损失。三、民事赔偿责任的实现方式在实际操作中，被害单位可以通过以下途径来维护自己的合法权益并要求犯罪分子进行赔偿：提起民事诉讼：被害单位可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求犯罪分子返还侵占的财物或赔偿相应的经济损失。法院会根据具体情况，如侵占的数额、手段、影响等，来判断应该赔偿的金额。在刑事诉讼中同时提出民事赔偿请求：在刑事案件审理过程中，被害单位也可以同时向法院提出民事赔偿请求。这样，法院可以在判决刑事责任的同时，一并处理民事赔偿问题，提高诉讼效率。四、实际案例与法律实践在实际案例中，许多职务侵占罪的犯罪分子在服刑期满后，仍面临被害单位的追偿要求。例如，某公司财务人员利用职务之便侵吞公款数百万元，被判处有期徒刑后，仍需继续偿还所侵占的款项。这体现了法律对职务侵占行为的严厉打击和对被害单位合法权益的保护。五、建议与总结对于犯罪分子：职务侵占行为不仅违反了刑法规定，也侵犯了公司的财产权。即使已经服刑完毕，民事责任并不会因此消失。因此，犯罪分子应积极履行赔偿义务，以减轻自己的法律责任和社会影响。对于被害单位：应积极通过法律途径维护自己的合法权益，要求犯罪分子进行赔偿。同时，也应加强内部管理和监督机制，及时发现并防范职务侵占行为的发生。综上所述，职务侵占罪坐牢后，犯罪分子仍然需要赔偿单位。这是基于刑事责任与民事赔偿责任的独立性以及相关法律法规的明确规定。如果你或你所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

员工因工作原因被判刑，并不能直接作为要求单位赔偿的依据。是否可以要求单位赔偿，需根据具体情况进行细致分析，以下从不同角度为你详细阐述：可以要求单位赔偿的情况单位存在过错或违法行为若员工被判刑是由于单位的直接违法行为或过错行为导致的，例如单位强令员工实施违法犯罪行为、提供虚假信息误导员工导致违法犯罪等，员工有权依据相关法律规定要求单位承担赔偿责任。这种情况下，单位的过错或违法行为与员工被判刑之间存在直接的因果关系。举例：单位为了逃避税务，强令财务人员伪造账目，财务人员因此被判刑。在此情况下，财务人员可以要求单位承担赔偿责任。劳动合同约定或特定法律法规规定如果劳动合同中有明确条款规定，在某些特定情况下即使员工因工作相关事由被判刑，单位也应给予一定的补偿或赔偿。某些行业的特殊法律法规也可能规定，在某些情形下单位应当承担相应责任，员工可以据此要求赔偿。举例：某些高危行业，劳动合同中可能约定，若员工因执行工作任务而遭受意外伤害（包括因工作原因导致的法律责任），单位应给予一定的经济补偿。不能要求单位赔偿的情况员工自身故意犯罪如果员工是因自身故意实施犯罪行为而被判刑，且该犯罪行为与单位的正常工作安排和要求无关，单位通常不需要承担赔偿责任。举例：员工利用职务之便贪污公款，这种个人故意犯罪行为导致的判刑，单位不承担责任。员工重大过失犯罪员工在工作过程中，因自身重大过失导致犯罪行为的发生并被判刑，单位一般也不承担赔偿责任。举例：员工严重违反操作规程导致安全事故并构成犯罪，这种情况下由于员工自身的重大过失，单位通常无需赔偿。法律建议在处理此类问题时，建议你首先收集相关证据，如劳动合同、单位的相关规章制度、与事件相关的邮件、短信等通讯记录，以及能够证明单位存在过错或违法行为的证据。然后，根据这些证据和具体情况，分析是否可以要求单位赔偿，以及赔偿的依据和金额。若你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

员工因为单位犯罪能否获得单位赔偿，需根据员工是否参与违法活动、是否存在过错以及特殊情况等因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、员工未参与单位违法活动分析：如果员工并未直接参与单位的违法行为，仅因单位犯罪而间接受到影响（如劳动合同被解除、工资未支付等），员工有权要求单位给予经济补偿。这是因为员工本身并无过错，其权益受到损害应得到合理弥补。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。虽然单位犯罪与上述情形不完全一致，但在员工无过错且工作无法继续的情况下，可类推适用该条要求补偿。经济补偿标准通常按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。举例：某公司实际控制人私自进行非法生产活动构成单位犯罪，基层员工并不知晓且未参与，却因公司被查处而受到影响。这些员工可以要求公司按照法律规定给予相应补偿。二、员工参与单位违法活动分析：如果员工积极参与了单位的违法活动，或者在单位犯罪中存在明显过错，那么员工通常不能得到补偿。因为员工自身的行为已经违反了法律规定，应当为自己的行为承担相应的法律后果。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。举例：员工明知单位从事走私犯罪活动，仍积极协助进行货物运输、报关等工作，后被追究刑事责任。这种情况下，员工因自身存在故意参与犯罪的行为，不能要求单位给予补偿。三、特殊情况员工履职且无故意或重大过失：如果员工是因执行工作任务且在履职过程中不存在故意或重大过失而遭受刑事处罚，单位可能需承担一定赔偿责任。例如，员工按单位指示正常开展业务，却因单位业务本身违法导致员工被刑事追责，单位有过错时应给予相应赔偿。单位过错导致员工被牵连：若员工能证明单位存在过错导致自己被牵连入刑，如单位提供虚假材料致使员工被错误指控等，员工可在刑事程序结束后通过民事诉讼向单位主张赔偿。赔偿范围可能包括物质损失（如工资收入减少）和精神损害抚慰金等。四、赔偿流程与证据收集员工在主张赔偿时，应先与单位进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，员工需收集以下证据：证明单位存在过错的证据，如工作记录、沟通文件等；证明自身损失的证据，如工资单、收入证明等；证明两者之间存在因果关系的证据，如刑事判决书、劳动仲裁裁决书等。综上所述，员工因为单位犯罪能否获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。员工在主张赔偿时，应充分了解自身权益和法律法规，并收集相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：会计是否可以发放工资，取决于老板是否授权以及公司内部管理权限的分配，但需确保发放行为合法合规。若老板在入狱前已授权会计发放工资，且授权合法有效根据《民法典》第161条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。若老板在入狱前已通过书面授权、公司章程或内部管理制度明确赋予会计发放工资的权限，且该授权未被撤销或失效，会计可依据授权继续发放工资。此时需注意：授权范围需明确（如发放对象、金额、时间等）；发放行为需符合公司财务制度及劳动法规定（如按时足额支付、代扣代缴个税等）；若老板入狱后公司实际控制权转移（如由其他股东或高管接管），需确认新管理层是否认可原授权。若老板未明确授权，或授权因入狱失效若老板未提前授权，或授权因入狱导致公司管理权真空（如老板是唯一股东或法定代表人），会计无权自行发放工资。此时需通过以下途径解决：公司内部程序：若公司有其他股东或高管，可召开股东会或董事会，临时授权会计或其他人员发放工资；法院指定管理人：若公司进入破产程序或被法院接管，法院会指定管理人处理公司事务，包括工资发放；员工申请劳动仲裁：若公司拒不支付工资，员工可依据《劳动合同法》第38条、第85条，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。会计发放工资的合规性要求无论是否获授权，会计发放工资需满足以下条件，否则可能承担法律责任：资金来源合法：不得使用公司非法所得或账外资金发放工资；税务合规：需依法代扣代缴个人所得税、社保等费用；证据留存：保留工资表、银行转账记录、授权文件等证据，以备劳动监察或税务检查。建议：若公司因老板入狱陷入管理混乱，会计应优先联系其他股东或高管，确认工资发放权限；若无法联系或权限不明，可建议员工通过劳动仲裁或诉讼途径维权，避免自行发放工资引发法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公司追偿会计责任是否会判刑，这取决于会计的具体行为是否构成犯罪以及犯罪的性质和情节。以下从不同角度进行分析：一、会计责任与刑事责任的关系会计在公司中承担着财务管理和核算的重要职责。如果会计在履行职责过程中存在违法行为，如虚报财务数据、挪用资金、偷税漏税等，且这些行为触犯了刑法，那么会计就可能面临刑事责任的追究。公司追偿会计责任，实际上是在追究会计因违法行为给公司造成的损失，而这一追偿过程如果揭示了会计的犯罪行为，就可能引发刑事诉讼。二、可能涉及的罪名及判刑情况职务侵占罪：如果会计利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的刑罚根据数额大小和情节严重程度而定，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。挪用资金罪：如果会计利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动或非法活动的，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，挪用资金罪的刑罚同样根据数额大小和情节严重程度而定，可能面临有期徒刑、拘役等处罚。其他犯罪：除了上述两种常见罪名外，会计还可能因其他违法行为构成其他犯罪，如偷税罪、诈骗罪等。这些犯罪的刑罚也根据具体罪名和情节严重程度而定，可能涉及有期徒刑、罚金、没收财产等。三、公司追偿与刑事诉讼的关系公司追偿会计责任通常是通过民事诉讼途径进行的，旨在要求会计赔偿因违法行为给公司造成的损失。如果在追偿过程中发现会计的行为涉嫌犯罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并最终由检察机关提起公诉。在这种情况下，公司追偿的民事诉讼与刑事诉讼是并行的，但刑事诉讼的判决结果（如是否构成犯罪、刑罚种类和期限等）可能对民事诉讼的赔偿金额和方式产生影响。四、建议与提醒对于会计而言：应严格遵守法律法规和职业道德规范，认真履行财务管理和核算职责，避免任何违法行为的发生。对于公司而言：应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对会计人员的监督和管理，及时发现和纠正违法行为。如果面临类似问题：建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对策略。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

公司钱被骗，会计是否要承担责任以及是否要坐牢，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：会计的职责与过错程度：会计在公司中主要负责财务记录和报告，其职责是确保财务信息的准确性和完整性。如果会计在履行职责过程中存在过错，比如未按照财务制度进行审核、未及时发现或报告异常交易等，且这种过错与公司钱被骗之间存在因果关系，那么会计可能需要承担一定的责任。过错程度是判断会计是否应承担责任以及承担何种责任的关键因素。如果会计的过错是轻微的，比如只是疏忽大意，那么可能只需要承担行政责任或民事责任；但如果会计的过错是严重的，比如故意隐瞒或参与诈骗行为，那么就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。是否构成犯罪：如果会计的行为构成了犯罪，比如诈骗罪、职务侵占罪等，那么根据刑法的规定，会计可能需要面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。但需要注意的是，构成犯罪需要满足一定的条件，包括主观上的故意或过失、客观上的行为以及行为与结果之间的因果关系等。在判断会计是否构成犯罪时，需要综合考虑各种因素，包括会计的职责、过错程度、行为性质以及后果等。如果会计只是履行了正常的财务职责，没有故意或过失地参与诈骗行为，那么就不应该承担刑事责任。可能的法律后果：如果会计需要承担责任，那么可能的法律后果包括行政处罚、民事赔偿和刑事处罚等。行政处罚可能包括警告、罚款、吊销会计从业资格证书等；民事赔偿可能涉及赔偿公司因诈骗行为所遭受的损失；刑事处罚则可能包括有期徒刑、罚金等。具体的法律后果需要根据会计的过错程度、行为性质以及后果等因素来综合判断。如果会计的过错轻微且没有造成严重后果，那么可能只需要承担行政责任或民事责任；但如果会计的过错严重且造成了严重后果，那么就可能面临刑事处罚。建议与措施：对于公司而言，应该加强财务管理和内部控制，建立健全的财务制度和审计机制，确保财务信息的准确性和完整性。同时，公司也应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识。对于会计而言，应该严格遵守财务制度和法律法规，认真履行职责，确保财务信息的准确性和完整性。如果发现异常交易或可疑情况，应该及时报告并采取措施防止损失扩大。总结来说，公司钱被骗会计是否要承担责任以及是否要坐牢，需要根据具体情况来综合判断。如果会计在履行职责过程中存在过错且这种过错与公司钱被骗之间存在因果关系，那么会计可能需要承担一定的责任。但具体的责任类型和程度需要根据会计的过错程度、行为性质以及后果等因素来综合判断。如果你或你的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：公司犯罪导致员工坐牢后，员工要求公司赔偿是否合法，需根据具体情况判断，包括员工是否参与犯罪、公司是否存在过错及过错程度等。以下从不同角度进行分析：员工未参与公司犯罪，且公司存在过错导致员工受损法律分析：若员工并未参与公司的犯罪行为，且因公司的犯罪行为（如公司违法经营导致员工被牵连）或公司的管理过失（如未提供安全的工作环境、未履行必要的告知义务等）导致员工遭受损失（包括人身自由受限、名誉受损等），员工有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。具体情形：例如，公司因非法经营被查处，员工在不知情的情况下被卷入其中并受到刑事处罚，若能证明公司存在故意隐瞒或过失行为，员工可要求公司赔偿其因此遭受的损失，包括但不限于误工费、精神损害抚慰金等。员工参与公司犯罪，但公司存在更严重的过错或违法行为法律分析：若员工参与了公司的犯罪行为，并因此受到刑事处罚，一般情况下，员工需自行承担刑事责任。然而，如果公司存在更严重的过错或违法行为（如教唆、指使员工犯罪，或为员工犯罪提供便利条件等），员工在承担刑事责任的同时，仍有可能依据《民法典》中关于共同侵权或雇主责任的规定，要求公司承担部分或全部赔偿责任。但这种情况较为复杂，需具体分析员工与公司的过错程度、因果关系等因素。具体情形：例如，公司高层教唆员工实施犯罪行为，并承诺为员工承担法律责任。若员工因此受到刑事处罚，员工在承担刑事责任后，可尝试依据相关证据要求公司承担一定的赔偿责任。但需注意，此类案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定，需由专业律师进行详细分析。员工参与公司犯罪，且公司无额外过错或违法行为法律分析：若员工参与了公司的犯罪行为，并因此受到刑事处罚，且公司在此过程中并无额外的过错或违法行为（如公司并未教唆、指使员工犯罪，也未为员工犯罪提供便利条件等），则员工通常需自行承担刑事责任，无权要求公司赔偿。具体情形：例如，员工自愿参与公司的非法活动，并因此受到刑事处罚。在此情况下，员工需自行承担法律后果，无权向公司索赔。建议与后果：对于员工：若认为自己因公司犯罪行为而遭受损失，应首先收集相关证据（如公司违法经营的证据、自己未参与犯罪的证据、公司存在过错的证据等），并咨询专业律师以评估索赔的可行性和具体方案。对于公司：应严格遵守法律法规，加强内部管理，避免涉及任何犯罪行为。若因公司犯罪行为导致员工受损，公司应积极承担责任，与员工协商解决赔偿问题，以避免法律纠纷和声誉损失。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 《民法典》第一千一百六十八条：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。”（如涉及共同侵权）《刑法》及相关司法解释中关于公司犯罪和员工责任的规定。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

会计因连带责任不一定会坐牢，是否坐牢取决于连带责任的产生原因及相关行为性质。以下从不同角度为你详细分析：民事纠纷引发的连带责任若连带责任是由民事纠纷引发的，比如合同违约、一般的侵权行为等，这种情况下通常只涉及民事赔偿责任，一般不会坐牢。例如，在一个公司债务纠纷中，会计作为连带责任人之一，公司因经营不善无法偿还债务，债权人起诉要求会计等连带责任人承担还款责任。此时，会计需要承担的是对公司债务的清偿责任，一般是用个人财产来偿还相应份额的债务，属于民事责任的范畴，不会面临刑事处罚。刑事犯罪引发的连带责任如果连带责任与刑事犯罪相关，那么根据犯罪的性质、情节等因素，会计有可能被判处刑罚，包括坐牢。共同犯罪情况：假如会计与他人共同实施了犯罪行为，如共同诈骗、共同贪污等，需要承担连带责任。在这种情况下，一旦犯罪行为被认定，会计将面临刑事处罚。例如，会计与公司的其他管理人员合谋，通过伪造财务报表、虚增收入等手段骗取银行贷款，给银行造成重大损失。这种行为构成了贷款诈骗罪，会计作为共犯，需要承担相应的刑事责任，可能会被判处有期徒刑、罚金等刑罚。拒不执行判决、裁定情况：当会计作为连带责任人，有能力执行法院的判决、裁定，但却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。比如，法院判决会计对公司债务承担连带赔偿责任，会计明明有足够的财产可以履行判决，却故意转移财产、隐藏财产，逃避执行。这种情况下，会计就可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。其他非法行为情况：在企业债务处理过程中，如果会计存在故意转移资产、虚假破产等非法行为，这些行为可能构成刑事犯罪。例如，会计为了帮助公司逃避债务，将公司的资产无偿转让给关联企业，或者通过虚假破产的方式骗取注销登记，严重损害了债权人的利益。这种行为可能构成妨害清算罪、隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪等，会计将面临相应的刑事处罚。给会计的建议遵守法律法规：在日常工作中，会计要严格遵守国家法律法规和财务制度，确保财务工作的合法性和规范性。避免参与任何违法犯罪活动，防止因个人行为给公司和自己带来法律风险。保留相关证据：如果涉及到可能承担连带责任的情况，会计要注意保留相关的证据，如合同、财务凭证、会议记录等。这些证据可以在后续的法律纠纷中证明自己的清白或减轻自己的责任。积极履行义务：当被认定为连带责任人后，要积极履行自己的义务。如果是民事赔偿责任，要按照法院的判决或与债权人的协商结果，及时偿还债务。如果是涉及刑事责任，要配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。如果你在会计工作中遇到了与连带责任相关的法律问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。