关于委托代理关系中经理人产生的报酬如何起诉的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、核心结论：
若因委托代理关系中经理人报酬产生纠纷，起诉方（无论是委托方还是经理人）需首先明确合同内容，收集相关证据，并依据合同约定的争议解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）来寻求解决方案。若选择诉讼，则需按照民事诉讼程序向法院提起诉讼。
二、详细分析：
明确合同内容：
- 首先，起诉方应仔细审查与经理人签订的委托代理合同，特别是关于报酬的约定部分，包括报酬数额、支付方式、支付时间等。
- 合同中可能还包含争议解决条款，明确了双方发生争议时的处理方式，如是否同意仲裁、选择哪个仲裁机构等。
收集证据：
- 起诉方应收集所有与报酬相关的证据，如合同文本、支付记录、沟通记录（如邮件、短信、通话录音等）、工作成果证明等。
- 这些证据将有助于证明起诉方的诉求，并在诉讼过程中发挥关键作用。
选择争议解决方式：
- 根据合同中的争议解决条款，起诉方可以选择与经理人进行协商、调解或仲裁。
- 若合同未约定争议解决方式，或约定的方式不适用，起诉方可以选择向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若选择诉讼方式，起诉方需按照民事诉讼程序向法院提交起诉状、证据材料等。
- 起诉状中应明确被告（即经理人）的基本信息、诉讼请求（如要求支付报酬及逾期利息等）、事实与理由（即报酬纠纷的具体情况）等。
- 法院将依法受理案件，并进行审理、判决。若判决支持起诉方的诉求，经理人需履行判决，支付报酬。
三、注意事项：
- 在整个过程中，起诉方应保持冷静、理性，避免采取过激行为。
- 若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理此类法律事务。
- 注意保护个人隐私和商业机密，避免在公开场合或社交媒体上泄露相关信息。
综上所述，若因委托代理关系中经理人报酬产生纠纷，起诉方应明确合同内容、收集证据，并根据合同约定的争议解决方式或民事诉讼程序来寻求解决方案。