结论前置：夫妻合伙开公司，老公索要工资是否合理，取决于双方在公司中的具体角色、是否有明确的薪资约定以及公司的财务状况等多个因素。若老公在公司中担任具体职务且双方有薪资约定，则其索要工资是合理的；若只是作为股东而不参与公司经营，则通常没有索要工资的权利。

详细分析：

1. 公司角色与职责：

   • 若夫妻双方在公司中均有明确的职务，如老公担任公司的管理职位或执行职务，并且双方或公司通过合同、协议等形式明确约定了老公的薪资，那么老公索要工资是合理且合法的。
   • 若老公只是作为公司的股东，而不直接参与公司的日常经营和管理，那么其通常没有权利索要工资。股东的权利主要体现在分红、决策等方面，而非直接获取薪资。

2. 薪资约定：

   • 双方应明确约定薪资的数额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保薪资的合法性和有效性。
   • 若没有明确的薪资约定，或者约定不明确，那么老公索要工资可能会存在争议，需要通过协商或法律途径解决。

3. 公司财务状况：

   • 公司的财务状况也是决定老公是否能索要工资的重要因素。若公司财务状况良好，能够按时支付薪资，那么老公索要工资是合理的。
   • 若公司财务状况不佳，无法按时支付薪资，那么老公可能需要考虑与公司协商延期支付或采取其他措施。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议夫妻双方首先进行协商，明确各自在公司中的角色、职责和薪资约定。
   • 若协商无果或存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决薪资问题。

综上所述，夫妻合伙开公司时，老公索要工资是否合理需根据具体情况而定。若双方有明确的薪资约定且老公在公司中担任具体职务，则其索要工资是合理的；否则，可能需要通过协商或法律途径解决薪资问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。