关于国企是否可以签订居间协议的问题，首先我们需要明确“居间协议”通常指的是一种中介服务合同，即一方（居间人）为另一方（委托人）与第三方进行交易提供中介服务，并收取相应报酬的协议。然而，在国企的语境下，由于其特殊的性质和身份，签订居间协议需要考虑到更多的法规和政策约束。
从您提供的参考信息中，我们可以提炼出以下几点关键信息：
国企产权转让的相关规定：
- 根据《关于企业国有资产交易流转有关事项的通知》(国资发产权规〔2022〕39号)，在涉及政府或国有资产监督管理机构主导推动的国有资本布局优化和结构调整，以及专业化重组等重大事项时，企业产权可以在不同的国家出资企业及其控股企业之间转让，且可以采取协议方式进行。
- 这意味着，在特定条件下，国企之间的产权转让是可以采取协议方式的，包括居间协议在内的各种协议形式，但前提是必须符合上述通知中的规定条件。
公职人员从事副业的相关规定：
- 虽然这部分信息不直接涉及国企签订居间协议的问题，但它提供了关于公职人员（包括国企员工）在从事副业时应遵守的规定。
- 公职人员开展副业需严格遵循相关纪律处分条例和政务处分条例，并结合所在单位的管理制度及副业性质综合判定。
- 违规从事有偿中介活动（即居间活动）是受到纪律处分的。
综合上述信息，我们可以得出以下结论：
- 国企在特定条件下是可以签订居间协议的，但前提是必须符合国资发产权规〔2022〕39号等相关法规和政策的规定。
- 国企在签订居间协议时，应确保协议内容合法、合规，并遵循公平、公正、公开的原则。
- 国企员工（特别是公职人员）在从事与居间协议相关的活动时，应严格遵守相关纪律和规定，避免触碰法律红线和纪律底线。
因此，国企在签订居间协议前，应仔细研究相关法规和政策，确保自身行为符合规定要求。同时，国企也应加强内部管理，确保员工在从事相关活动时遵守纪律和规定。