上班期间发生心绞痛通常不被认定为工伤，但在特定情况下可视同工伤。具体分析如下：

一. 通常不被认定为工伤的情况

• 心绞痛并非由于工作原因直接导致的伤害，也不属于职业病范畴，因此，在一般情况下，上班期间发生心绞痛并不符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。
• 例如，某职工在上班期间突然感到心绞痛，但这是因为其个人健康状况导致，与工作本身无直接关联，因此这种情况通常不被认定为工伤。

二. 特定情况下可视同工伤

• 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然心绞痛本身不一定导致死亡，但如果职工在工作时间和工作岗位上突发心绞痛，并紧接着在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
• 举例而言，如果职工在上班时突发心绞痛，随后被紧急送往医院，但在48小时内因抢救无效不幸去世，那么其家属可以申请工伤认定。

三. 建议与总结

• 对于上班期间发生心绞痛的职工，首先应立即寻求医疗救助，确保自身健康。
• 在处理此类情况时，应依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断，并结合具体情况进行工伤认定申请。
• 我建议，职工在遭遇此类情况后，应及时与用人单位沟通，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以了解自己的权益和可能的工伤认定途径。

综上所述，上班期间发生心绞痛通常不被认定为工伤，但在特定条件下，如紧接着在48小时内因抢救无效死亡，可以视同工伤处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。