如果您对单位的保密协议不满意，首先不要急于签署，而是应该仔细审查协议内容，并与单位进行沟通协商。以下是我从专业角度为您提供的一些具体建议：

1. 审查保密协议的具体条款：

   • 关注保密范围是否过于宽泛，是否将非商业秘密信息也纳入了保密范畴。
   • 检查保密期限是否合理，特别是离职后的保密期限是否超过了法定的2年限制。
   • 查看协议中是否有对等的补偿条款，如保密津贴或竞业限制补偿金。

2. 与单位进行沟通协商：

   • 如果您发现协议中存在不合理或侵害您权益的条款，应主动与单位的人力资源部门或法务部门进行沟通。
   • 提出您的修改意见，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好协议文本、沟通记录等相关证据。
   • 这些证据在后续维权或解决争议时可能会起到关键作用。

4. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密相关事项，但协议内容必须合法且程序合规。
   • 如果协议内容违法或程序不合规，您有权主张撤销或请求确认协议无效。

5. 寻求专业支持：

   • 如果您在与单位协商过程中遇到困难，或者对协议内容仍有疑问，可以寻求劳动法律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和解答，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，对保密协议不满意时，您应首先审查协议条款的合理性，然后与单位进行沟通协商。在协商过程中，保留好相关证据并了解自己的法律权益是非常重要的。如果您需要进一步的法律支持或咨询，请随时联系我。