业务章是否可以盖实习证明，这个问题涉及到实习证明的合法性和有效性。首先，我们需要明确实习证明的核心目的是证明个人在某段时间内参与了某个单位或组织的实习活动，并获得了相应的工作经验和技能提升。因此，实习证明必须真实、准确地反映实习情况。

从法律角度来看，业务章是公司或组织在业务活动中使用的印章，通常用于签署合同、文件等正式文件，以证明其法律效力。然而，实习证明并非正式的法律文件，而是用于证明个人实习经历的文书。因此，业务章并非实习证明的法定盖章要求。

在实际操作中，实习证明的盖章通常应该由实习单位的人力资源部门、行政管理部门或具体负责实习事务的部门来完成。这些部门会对实习生的实习情况进行核实，并在确认无误后加盖单位公章或实习专用章，以证明实习证明的真实性和有效性。

如果使用业务章来盖实习证明，可能会引发一些问题。例如，业务章的使用范围可能受到限制，不用于非业务相关的文件；或者业务章可能无法准确反映实习单位的身份和实习证明的真实性。这可能导致实习证明在后续使用中被质疑或不被认可。

因此，为了确保实习证明的真实性和有效性，建议按照实习单位的规定和流程来办理实习证明，并由实习单位的相关部门加盖公章或实习专用章。如果实习单位没有明确规定，可以咨询实习单位的相关负责人或人力资源部门，以获取准确的指导和帮助。

总之，业务章通常不适用于盖实习证明。为了确保实习证明的真实性和有效性，应该按照实习单位的规定和流程来办理，并由实习单位的相关部门加盖公章或实习专用章。