监事是否属于从业人员（即公司员工），这一问题的答案并非绝对，而是需要根据监事的具体任职性质、与公司之间的关系以及工作职责等多方面因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、监事的基本定义与角色

监事是公司中负责监察的法定机关成员，其职责包括监督公司的财务状况、高级管理人员的职务执行，以及履行公司章程规定的其他监察任务。监事会作为公司必备的法定监督机构，由股东代表和适当比例的职工代表组成，确保公司运营的合规性与透明度。

二、具体情况分析

1. 内部监事：

   • 如果监事是通过公司内部选举或委派产生的职工代表，且与公司签订了劳动合同，担任了具体的工作岗位，接受公司的管理与考核，并领取工资报酬，那么这类监事在实质上属于公司的从业人员，即员工。
   • 即便某些监事在公司内担任了一定的管理职务，但只要他们与公司建立了劳动关系并履行了相应的工作职责，同样应被视为公司员工。

2. 外部监事：

   • 对于由公司聘请的外部独立监事，他们通常不担任公司内的具体日常工作职务，也不与公司建立劳动合同关系，不从公司领取常规意义上的工资。这类监事主要是基于股东身份或受委托履行监事监督职责，因此不属于公司员工。
   • 外部监事往往具有专业的知识、经验或背景，能够独立、客观地对公司的运营和管理进行监督，为公司提供有价值的建议和意见。

三、法律依据与结论

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。这表明，至少有一部分监事是来自于公司内部的职工，即他们与公司存在劳动关系，属于公司员工。而对于外部监事，由于其不参与公司的日常运营，也不与公司建立劳动关系，因此不属于公司员工。

综上所述，监事是否属于公司员工，需要根据其具体的任职性质、与公司之间的劳动关系以及工作职责等因素来综合判断。对于内部监事，如果其与公司建立了劳动关系并履行了相应的工作职责，那么应被视为公司员工；对于外部监事，则通常不属于公司员工范畴。