企业资料保密的法律规定依据主要来源于《劳动合同法》中关于保密义务和竞业限制的相关条款。以下是对此的详细解答：
首先，我们需要明确的是，《公司法》中并没有直接关于保密协议的规定。相反，这些规定被纳入了《劳动合同法》中。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，企业可以与员工签订保密协议，明确员工在任职期间以及离职后需要保守的商业秘密范围。
进一步地，《劳动合同法》还规定了竞业限制的相关内容。对于负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与他们约定竞业限制条款。这些条款通常包括在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内（通常不超过二年）不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。
在签订保密协议时，企业还需要注意以下几点：
保密协议的对象：保密协议应当只与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订，而不是全体员工。同时，对于某些在工作中可能有意或无意获悉公司商业秘密的普通员工，也应该视情况列入保密主体的范围。
保密的对象和范围：保密协议应当明确员工保密的对象和范围，以避免后续产生分歧。这包括但不限于技术秘密、经营管理信息以及特殊约定的其他秘密。
保密协议的内容：保密协议应当详细规定受约束的保密义务人在未经许可的情况下不得将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途，不得将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域，以及在对外接受访问或者与任何第三方交流时不得涉及合同规定的商业秘密内容等。
综上所述，企业资料保密的法律规定依据主要来源于《劳动合同法》中关于保密义务和竞业限制的相关条款。企业在与员工签订保密协议时，应当遵循这些法律规定，并确保协议的合法性和有效性。