关于“在职经营同类企业判决”的问题，这通常涉及到《公司法》中关于董事、高级管理人员的忠诚义务和竞业禁止的规定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

在职经营同类企业，若违反了《公司法》中关于竞业禁止的规定，可能会面临被公司起诉并要求承担相应法律责任的风险，包括但不限于赔偿公司损失、归还所得收益等。

详细解答

1. 法律背景：

   • 《公司法》第一百四十七条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：……（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务……”。
   • 这条规定明确了董事、高级管理人员的忠诚义务和竞业禁止，即他们不得利用职务之便，为自己或他人经营与公司同类的业务，以损害公司的利益。

2. 法律后果：

   • 若董事、高级管理人员违反了竞业禁止的规定，公司有权向法院提起诉讼，要求他们承担法律责任。
   • 法院在判决时，会根据具体情况，如违规行为的性质、程度、给公司造成的损失等，来决定具体的法律责任。这可能包括赔偿公司因此遭受的损失、归还因违规行为所得的收益，甚至可能涉及刑事责任。

3. 实际案例：

   • 在实践中，不乏因在职经营同类企业而被判决承担法律责任的案例。这些案例通常涉及董事、高级管理人员利用职务之便，为自己或他人谋取私利，损害了公司的利益。
   • 法院在审理这类案件时，会严格审查相关证据，确保判决的公正性和合理性。

4. 建议与防范：

   • 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，明确董事、高级管理人员的职责和权限，防止他们利用职务之便进行违规操作。
   • 同时，公司应加强对董事、高级管理人员的监督和培训，提高他们的法律意识和职业素养，确保他们遵守相关法律法规和公司规章制度。
   • 对于董事、高级管理人员而言，应自觉遵守相关法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违规操作。若需经营与公司同类的业务，应事先征得公司股东会或股东大会的同意，并确保不会损害公司的利益。

综上所述，在职经营同类企业若违反了《公司法》中关于竞业禁止的规定，可能会面临严重的法律后果。因此，无论是公司还是董事、高级管理人员，都应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保公司的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。