公司员工去申请强制执行后再申请公司破产，主要会产生以下影响：

1. 破产申请的可行性：

   • 公司在遭遇强制执行后，若仍然无力偿还债务，则极有可能已经具备了申请破产的条件。依据相关法律法规，申请破产的基本条件包括企业无法按时归还到期的负债，资金储备无法完全覆盖所有债务，以及偿债能力不足等。

2. 破产程序的启动：

   • 申请破产需要遵循严格的法定程序。公司需向法院递交破产申请及相关的证据材料，如详细的财务报告、债务清单等。法院将对申请内容进行深入审查，若符合破产条件，将作出正式批复，并指派破产管理人员接手公司事务，进行全面的清算、评估和处理。

3. 强制执行与破产程序的衔接：

   • 在破产程序启动后，已经开始的强制执行程序可能会受到影响。具体来说，破产管理人员将接管公司的财产管理，并按照法律规定的优先级顺序来偿还各类债务。这意味着，强制执行程序可能会因破产程序的启动而中止或调整。

4. 员工权益的保障：

   • 对于员工而言，公司破产可能会影响到他们的工资、福利以及其他劳动权益。在破产程序中，员工的权益将按照法律规定的优先级进行保障。因此，员工需要密切关注破产程序的进展，并及时向破产管理人员或相关部门申报自己的权益。

5. 公司后续运营：

   • 破产程序结束后，公司可能会进行重组、清算或注销等后续操作。这些操作将根据公司的具体情况以及法律规定的程序进行。对于员工而言，他们需要了解这些后续操作对自己的影响，并做出相应的应对。

综上所述，公司员工去申请强制执行后再申请公司破产，将会对公司及员工的权益产生深远影响。因此，在做出相关决策前，建议公司及其员工充分了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。