开具居住证明用作人事担保，开具证明的单位是需要承担一定责任的。以下是对此问题的详细分析：

一. 开具证明单位的责任分析

1. 证明内容的真实性：开具居住证明的单位首先需要确保证明内容的真实性。根据相关法律法规，如果单位出具虚假证明，将可能承担相应的法律责任。例如，如果单位明知申请人不符合居住条件，却仍然出具居住证明，一旦因此导致法律后果，单位将需承担相应责任。

2. 证明用途的明确性：单位在开具居住证明时，应明确了解该证明的具体用途。如果是用作人事担保，单位应更加谨慎，因为担保涉及法律责任。如果单位未明确证明用途或未经核实即出具证明，可能因疏忽而承担法律责任。

3. 法律后果的承担：如果因单位出具的居住证明不实或存在其他问题，导致用人单位或第三方遭受损失，开具证明的单位可能需承担赔偿责任。这种责任可能基于民法中的侵权责任或合同法中的违约责任。

二. 相关法律依据

• 虽然具体法律法规中可能未直接规定开具居住证明用作人事担保时单位的责任，但根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，单位在出具证明时应遵循诚实信用原则，确保证明内容的真实性和准确性。
• 如因单位过错导致损失，受害方可根据民法中的相关规定，要求单位承担赔偿责任。

三. 总结与建议

综上所述，开具居住证明用作人事担保时，开具证明的单位是需要承担一定责任的。因此，我建议单位在出具居住证明时，应严格核实申请人的居住情况，明确了解证明的具体用途，并遵循相关法律法规，确保证明内容的真实性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。