集团制度并不直接适用于关联公司。具体分析如下：

1. 独立法人地位：根据《公司法》的规定，母公司与子公司均是独立的法人，依法各自独立承担民事责任。虽然母公司通过控股或者契约方式能够实际控制子公司的经营管理决策，但这并不意味着母公司制定的规章制度能够直接适用于子公司的员工。子公司的员工与子公司建立劳动关系，而非与母公司建立劳动关系，因此，母公司制定的规章制度并不当然对子公司的员工具有约束力。

2. 规章制度的制定与适用：规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。用人单位的规章制度要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利、督促劳动者履行劳动义务。对于子公司而言，其不能直接适用母公司制定的规章制度，而是需要根据自身的实际情况，制定符合自身特点的规章制度，并经过法定程序制定、公示后才能在子公司内实行。

3. 司法实践中的观点：在司法实践中，大部分地区认为子公司应完整履行民主与公示程序，母公司规章制度应当经过民主程序转化为子公司自身的规章制度。这是因为子公司具有独立用人主体资格，适用母公司的规章制度时应当重新经过民主程序并公示告知员工，以避免子公司管理层随意选择对自身有利的母公司制度条款来管理员工，而忽略员工的权益保障。

综上所述，集团制度并不直接适用于关联公司，特别是当关联公司为独立法人（子公司）时。如果需要将集团制度适用于关联公司，应经过相应的民主程序并公示告知员工，以确保制度的合法性和有效性。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。