关于“侵占公司财产与治安处罚法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

侵占公司财产的行为，若数额较大，则构成职务侵占罪，由《刑法》进行规制；若数额较小，但确实违反了治安管理规定，则可能受到《治安管理处罚法》的处罚；若未达到刑事立案标准，仍可通过民事途径追究行为人的责任。

详细分析

1. 职务侵占罪的刑事处罚：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 可能适用《治安管理处罚法》的情形：

   • 若职务侵占的财物价值较小，未达到刑事立案标准，但行为确实违反了治安管理规定，如强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，此时则可能受到《治安管理处罚法》的规制。根据该法，可处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。

3. 未达刑事立案标准的处理方式：

   • 对于未达到刑事立案标准的职务侵占行为，虽然不构成职务侵占罪，但受害者或单位可以依据《民法典》等相关法律，通过民事途径追究行为人的责任，要求其返还财产、赔偿损失等。

举例说明

假设某公司员工李某，利用职务之便，将公司价值500元的办公用品私自带回家中。由于数额较小，未达到刑事立案标准，但李某的行为仍然违反了治安管理规定。此时，公司可以向公安机关报案，李某可能会受到《治安管理处罚法》的处罚，如被处以拘留和罚款。同时，公司也可以依据《民法典》要求李某返还财产并赔偿损失。

综上所述，侵占公司财产的行为是否违反《治安管理处罚法》，取决于侵占财物的数额及行为的严重性。在处理此类行为时，应综合考虑各种因素，确保法律的准确适用。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。