未经签署的岗位说明书通常不具有法律效力。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 岗位说明书的性质

• 岗位说明书是用人单位对某一岗位的工作内容、职责、要求等进行的详细说明，它本身并不直接构成劳动合同的一部分，也不具备劳动合同的法律效力。

二. 法律效力的产生

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并以书面形式订立。未经双方签署的岗位说明书，由于缺乏双方的明确意思表示和书面确认，因此不具备法律效力。

三. 实际操作的考量

• 在实际操作中，岗位说明书往往作为劳动合同的附件或补充材料存在。即使如此，它也需要经过双方的签署和确认，才能与劳动合同具有同等的法律效力。如果岗位说明书未经签署，那么在发生劳动争议时，它可能无法作为有效的证据来支持用人单位或劳动者的主张。

综上所述，未经签署的岗位说明书通常不具有法律效力。因此，我建议用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应确保所有附件和补充材料都经过双方的签署和确认，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。