竞业承诺书与竞业协议在多个方面存在显著区别。

首先，从法律性质和内容要求上来看：

• 竞业承诺书：通常可以理解为员工向用人单位作出的一种单方面承诺，内容可能涉及离职后保守用人单位的一般性商业秘密等事项。它侧重于员工对离职流程中自身义务的一种保证，形式可能较为灵活，但法律效力上可能因缺乏双方协商的具体条款而有所限制。
• 竞业协议：则是用人单位与劳动者之间通过协商一致达成的书面合同，明确约定了劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或自己从事相关竞争业务。竞业协议内容更为详细和具体，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

其次，从违规行为的法律后果来看：

• 竞业承诺书：由于其主要是一种单方面的承诺，因此在违反时可能面临的法律后果相对较为模糊，具体取决于承诺书中的约定以及用人单位的追责措施。
• 竞业协议：则具有明确的法律约束力，劳动者若违反竞业限制约定，需按照协议约定向用人单位支付违约金，并可能承担其他相应的法律责任。

再者，从签署后的薪酬收益状况来看：

• 竞业承诺书：通常不会涉及经济补偿的问题，因为其主要是一种义务性的承诺。
• 竞业协议：则明确规定了用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿，这是竞业协议得以有效执行的重要保障之一。

总结来说：

竞业承诺书与竞业协议在法律性质、内容要求、违规行为的法律后果以及签署后的薪酬收益状况等方面均存在显著差异。因此，在签订相关文件时，劳动者应仔细辨别其性质和内容，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。