公司红头文件盖章后，是否需要公示，取决于文件的具体性质和公司的内部规定。具体分析如下：

一. 依据文件性质判断

1. 如果红头文件涉及公司内部规章制度、政策调整、人事任免等需要全体员工知晓并遵守的事项，那么盖章后通常需要进行公示，以确保信息的透明度和员工的知情权。例如，公司发布新的考勤制度，盖章后应公示，让员工了解并遵守。

2. 如果红头文件是针对特定部门或个人的指令、通知等，且不涉及公司全体员工的利益或知情权，则可能不需要全公司公示，但应在相关部门或个人之间进行传达。例如，公司对某个部门的专项工作指示，只需在该部门内部传达即可。

二. 依据公司内部规定判断

• 公司内部可能制定有关于文件公示的具体规定，如公示的方式、范围、时间等。因此，在判断红头文件是否需要公示时，还应查阅公司的相关规定，并严格按照规定执行。

我建议：在处理公司红头文件时，应首先明确文件的性质和目的，然后结合公司的内部规定，判断是否需要公示。如需公示，应确保公示的方式和范围符合规定，以确保信息的有效传达和员工的知情权。同时，对于不需要公示的文件，也应确保在相关部门或个人之间得到及时、准确的传达。如有进一步需要，您可以继续咨询我。