残疾人即使有案底，也并不代表其无法找到适合的工作。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和建议：

一. 理解“5年无犯罪证明”的用途与限制

1. 用途：5年无犯罪证明通常用于证明某人在过去5年内没有犯罪记录，是某些工作（如涉及敏感信息、安全要求高的职位）的入职要求。
2. 限制：对于有案底的人来说，确实无法开具此类证明。但这并不意味着无法找到其他工作。

二. 探索适合残疾人的工作机会

1. 残疾人就业政策：国家鼓励和支持残疾人就业，有许多针对残疾人的就业政策和岗位。这些岗位可能并不要求提供5年无犯罪证明。
2. 技能与兴趣：根据个人的技能和兴趣，寻找适合的工作。例如，手工艺、设计、编程等技能型工作，或者社区服务、清洁、绿化等劳动密集型工作。

三. 与雇主沟通

1. 坦诚相待：在面试或申请过程中，如遇到需要提供无犯罪证明的情况，可以坦诚地告知雇主自己的情况，并强调自己的诚信和改变。
2. 展示优势：重点展示自己的工作能力、技能和为工作带来的价值，以减轻雇主对案底的担忧。

四. 寻求法律帮助与咨询

1. 法律咨询：如果认为自己的案底存在误判或不当记录，可以寻求法律帮助，了解是否有途径进行申诉或更正。
2. 就业咨询：可以向当地的残疾人联合会或就业服务中心咨询，了解针对残疾人的就业政策和岗位信息。

综上所述，虽然有案底可能无法开具5年无犯罪证明，但残疾人仍然有多种途径找到适合的工作。建议关注残疾人就业政策，根据自己的技能和兴趣寻找工作机会，并与雇主进行坦诚沟通。同时，如有法律或就业方面的疑问，可以寻求相关机构的帮助和咨询。如有进一步需要，您可以继续咨询我。