有案底导致在求职过程中遇到要求提供无违法犯罪证明而找不到工作的问题，可以通过以下方式解决：

一. 了解并遵守法律规定

根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这意味着，如果你有案底，在求职过程中遇到要求提供无违法犯罪证明的情况时，你有义务向用人单位如实报告自己的犯罪记录。

二. 与用人单位坦诚沟通

1. 解释情况：与用人单位的人力资源部门进行沟通，详细解释自己的犯罪记录性质、时间以及后续的个人改变和成长。通过沟通，让用人单位了解你的实际情况和改过自新的决心。
2. 提供其他证明材料：除了如实报告犯罪记录外，你还可以提供其他证明材料来展示自己的积极改变和对社会的贡献。例如，近年来的工作表现、社区服务记录、专业技能证书等。

三. 寻求其他就业机会

1. 关注对犯罪记录要求不严格的行业：并非所有行业都对犯罪记录有严格要求。你可以关注那些更注重个人能力和技能，而非犯罪记录的工厂或行业。
2. 提升个人竞争力：通过参加职业培训、提升学历等方式，增加自己的竞争力。在求职过程中，主动说明情况并展示自己的技能和经验，以增加被录用的机会。

四. 法律途径与权益保护

1. 咨询法律专业人士：如果你认为用人单位在招聘过程中存在就业歧视或不合理要求，可以咨询法律专业人士了解自己的权益和可能的法律救济途径。
2. 维护自身合法权益：如果用人单位因你的犯罪记录而拒绝录用，且沟通无果，你可以通过法律途径维护自己的权益。这包括提起行政诉讼或申请行政复议等。

我的观点：有案底确实可能在求职过程中带来一定的困扰，但并非无解。通过了解法律规定、与用人单位坦诚沟通、寻求其他就业机会以及必要时采取法律途径维护自身权益，你仍然有可能找到满意的工作。同时，我也建议你积极面对自己的过去，努力提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。