兼职和受贿是两个在法律上有着明确区分的概念。以下是对这两者的详细认定方法：

一、兼职的认定

兼职通常指的是个人在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作以获取额外收入的行为。在法律上，兼职本身并不构成问题，关键在于兼职的过程和报酬获取是否合规。

1. 合规的兼职：

   • 基于自身专业知识、技能和劳动付出获取合理报酬，且报酬与实际劳动贡献相当。
   • 兼职行为符合相关规定和程序，如经所在单位批准、备案，按照合法途径开展兼职工作。
   • 兼职过程中收受的财物并非基于职务行为影响，而是正常业务往来的合理馈赠，且数额、方式等符合正常社交、商业习惯。

2. 违规的兼职：

   • 利用本职职务便利为兼职单位谋取利益并收受财物，可能涉嫌犯罪。
   • 通过不正当手段促成兼职单位与本职单位的交易从而收受回扣等不正当利益。

二、受贿的认定

受贿罪是一种严重的职务犯罪，其认定需严格依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，并综合考虑以下关键要素：

1. 主体要件：受贿罪的主体是特殊主体，即国家工作人员，包括在国家机关中从事公务的人员、国有公司、企业等事业单位及人民团体中的公务人员等。

2. 主观方面：表现为故意，且行为人需具有非法占有他人财物的目的。

3. 客体要件：受贿罪侵犯的客体是国家工作人员职务行为的廉洁性。

4. 客观方面：

   • 利用职务便利：行为人需利用本人职务范围内的权力，或利用与自己有隶属、制约关系的其他国家工作人员的职权，为他人谋取利益。
   • 财物交易：受贿罪表现为索取和非法收受他人财物两种基本形式。这里的“财物”不仅限于货币和物品，还包括可以用货币计量的财产性利益。
   • 为他人谋取利益：包括承诺、实施和实现三个阶段的行为。只要具备其中一个阶段的行为，即满足此要件。

5. 数额与情节标准：根据相关司法解释，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”；同时，即使受贿数额在一万元以上不满三万元，若存在特定情节（如曾因贪污受贿受过处分、多次索贿等），也可认定为“其他较重情节”。

三、兼职与受贿的区分

• 兼职通常基于个人专业知识、技能和劳动付出获取合理报酬，且不涉及利用职务便利为他人谋取利益。
• 受贿则是利用职务便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为，严重侵犯了职务行为的廉洁性。

综上所述，兼职和受贿在法律上有着明确的区分。在兼职过程中，应确保兼职行为与本职工作不存在利益冲突，严格依据兼职单位的规章制度和法律规定获取报酬，不接受不正当利益输送。同时，对于国家工作人员而言，更应秉持公正、廉洁原则开展工作，避免利用职务之便谋取私利。