药店内部人员查到过期药品罚款五百元是否合理，需根据具体情况分析。以下是针对此问题的详细分析：

一. 罚款行为是否合法

1. 罚款权限：首先，要明确药店内部人员是否有权对过期药品进行罚款。根据相关法律法规，罚款通常是由具有行政执法权的机关进行的，如食品药品监督管理部门。药店内部人员并不具备这样的执法权，因此，他们直接对过期药品进行罚款可能缺乏法律依据。

2. 内部管理措施：然而，药店内部可以制定相应的管理制度和规定，对过期药品的处理进行规范，并可能包括某种形式的内部处罚措施，如扣发奖金、警告等。但这种处罚应当是基于药店内部的管理规定，而非直接的“罚款”。

二. 罚款金额是否合理

1. 处罚标准：如果药店内部确实规定了某种形式的处罚，那么罚款五百元是否合理，就需要看这一金额是否与药店内部的处罚标准相符，以及是否经过了合理的程序（如员工代表大会讨论通过）来确定。

2. 经济负担：同时，也要考虑罚款金额对员工造成的经济负担。五百元对于某些员工来说可能是一个相对较大的数目，如果罚款过重，可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响药店的稳定运营。

三. 建议与总结

• 建议：药店应当明确内部管理制度，对过期药品的处理进行规范，并确保处罚措施合法、合理且经过员工认可。如果确实需要对员工进行处罚，应当选择合法、合规的方式，并确保处罚标准公平、公正。
• 总结：药店内部人员直接对过期药品进行罚款五百元可能缺乏法律依据，且合理性存疑。药店应当通过合法、合规的内部管理制度来规范过期药品的处理，并确保处罚措施的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。