对于毕业大学生找工作时签合作合同是否对的问题，我首先给出明确的结论：毕业大学生找工作时签合作合同并非一定不对，但需要根据具体情况来判断合同的性质和内容是否合适。

接下来，我将从以下几个方面进行详细解释：

1. 合同性质的判断：

   • 毕业大学生在找工作时，通常会签订的是劳动合同或实习协议，这些合同或协议用于明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等。
   • 合作合同则更多用于描述两个或多个平等主体之间的合作关系，比如业务合作、项目合作等。如果大学生以合作方的身份参与某个项目或业务，并且双方约定以合作合同的形式来明确权利义务，那么签订合作合同是合理的。

2. 合同内容的审查：

   • 无论是劳动合同、实习协议还是合作合同，都需要仔细审查合同内容，确保条款合理、合法，没有侵犯自身权益的条款。
   • 特别是要注意合同中关于工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利、违约责任、争议解决等方面的约定，确保这些约定符合法律法规和自身期望。

3. 法律后果的考虑：

   • 如果大学生签订的是劳动合同或实习协议，那么双方就形成了劳动关系或实习关系，受劳动法律法规的保护和约束。
   • 如果签订的是合作合同，那么双方就是合作关系，受合同法的保护和约束。在合作关系中，双方的权利和义务更多是基于合同的约定，而不是劳动法律法规的规定。

综上所述，毕业大学生找工作时签合作合同并非一定不对，但需要根据具体情况来判断合同的性质和内容是否合适。如果大学生对合同性质和内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构进行审查和指导。同时，也要提醒大学生在签订任何合同时都要谨慎对待，仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。