公司更改工资结构，对劳动者而言，主要存在以下法律风险：

1. 违反劳动合同约定：

   • 公司擅自更改薪资结构，未与劳动者协商一致，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同内容的规定。劳动合同中明确约定的薪资结构是双方协商一致的结果，公司单方面更改构成违约。

2. 影响劳动者权益：

   • 薪资结构的更改可能直接影响劳动者的收入水平和福利待遇，如降低基本工资、取消或减少奖金、津贴等，从而损害劳动者的经济利益。

3. 引发劳动争议：

   • 若公司更改工资结构未与劳动者达成一致，劳动者有权提出异议，并可能通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。这将导致劳动争议的产生，增加双方的时间和成本投入。

面对公司更改工资结构的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 劳动者应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达对公司更改工资结构的异议，并要求公司解释更改的原因和依据。
   • 在沟通过程中，劳动者应保留好所有相关的证据，如谈话记录、邮件往来、通知文件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司的协商未能取得满意结果，劳动者可以向当地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉，请求其介入调查并纠正公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 当上述途径均无法解决问题，且公司的更改行为确实违反了劳动合同的约定或法律法规时，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、银行工资流水明细、公司更改工资结构的通知等。

综上所述，公司更改工资结构对劳动者而言存在多方面的法律风险。劳动者应密切关注公司的薪资政策变化，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。