工伤拒赔对公司会产生多方面的严重影响。具体来说：

1. 行政处罚：

   • 劳动保障行政部门有权责令公司限期改正，若公司拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚措施。这是因为公司有为员工缴纳工伤保险并在工伤事故发生后积极理赔的法定义务。
   • 社会保险行政部门还可对公司未按规定参加工伤保险的行为进行查处，要求其补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 民事赔偿：

   • 员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式要求公司承担工伤赔偿责任。一旦仲裁机构或者法院判定公司应当赔偿，公司必须按照判决或裁决结果支付相应的赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列费用。
   • 如果公司拒不执行仲裁或判决，员工可以申请强制执行，法院有权直接冻结、划扣公司银行账户内的资金，甚至查封、拍卖公司的固定资产以支付工伤赔偿款。

3. 商业信誉影响：

   • 公司拒赔还可能会影响其商业信誉。在市场交易中，合作伙伴可能会因为公司的这种不良行为而重新评估合作关系，这对公司的长远发展是不利的。
   • 公司被列入失信被执行人名单后，在招投标活动中也会处于劣势，可能会失去参与一些重要项目投标的资格。

综上所述，工伤拒赔对公司的影响是全方位的，不仅涉及法律层面的处罚和赔偿，还可能对公司的商业信誉和长远发展造成不可估量的损失。因此，建议公司在面临工伤事故时，应积极承担法律责任，及时与员工协商赔偿事宜，以避免不必要的法律风险和损失。