“协议聘用”通常指的是聘用单位与应聘人之间通过签订聘用协议书来确立双方的权利义务关系。这种聘用方式基于双方的自愿和平等协商，是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的一种体现。

具体来说：

1. 聘用协议书的性质：聘用协议书是聘用单位与应聘人之间就聘用事宜达成的书面协议，它明确了双方的权利、义务和职责，是保障双方权益的重要法律依据。

2. 协议聘用的特点：

   • 灵活性：协议聘用通常不受传统人事制度的严格限制，双方可以根据实际需要灵活约定聘用期限、工作内容、薪酬待遇等条款。
   • 平等性：在协议聘用关系中，聘用单位与应聘人处于平等的法律地位，双方通过协商达成共识，体现了民事法律关系的平等原则。
   • 法律约束力：依法成立的聘用协议书受法律保护，对双方具有法律约束力。任何一方违反协议约定，都可能承担相应的法律责任。

3. 协议聘用的适用范围：协议聘用广泛适用于各类企事业单位、社会团体以及个人之间的聘用关系，特别是在一些需要特殊技能、专业知识或临时性工作的场合更为常见。

4. 与劳动合同的区别：虽然协议聘用与劳动合同在形式上有所相似，但两者在性质、适用范围和法律后果等方面存在差异。劳动合同通常适用于建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，而协议聘用则更侧重于双方基于平等协商达成的聘用关系。

综上所述，“协议聘用”是一种基于双方自愿和平等协商的聘用方式，通过签订聘用协议书来明确双方的权利义务关系，具有灵活性、平等性和法律约束力等特点。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。