工伤拒赔对公司的影响确实很大。具体来说，这种影响体现在以下几个方面：

1. 法律诉讼与强制执行：

   • 如果公司拒绝赔偿工伤，员工有权自主申请工伤认定与劳动能力鉴定，并通过劳动仲裁、法院诉讼等程序维权。一旦生效判决公司需支付赔偿，而公司仍不履行，员工可以申请强制执行，公司的财产将可能因此被查封、冻结甚至拍卖。

2. 行政处罚与信誉损失：

   • 公司拒绝赔偿工伤，还可能面临劳动行政部门的处罚，如被责令改正、罚款等。此外，这种行为也会损害公司的社会信誉，影响其在市场上的形象和声誉，进而可能影响其业务合作和发展。

3. 经济负担加重：

   • 虽然工伤保险基金承担了大部分工伤赔偿费用，但公司仍需承担部分费用，如未参保则需按标准全额支付。而且，一旦进入法律程序，公司还需承担额外的维权成本，如律师费、诉讼费等。

4. 员工关系紧张与人才流失：

   • 工伤拒赔会导致员工关系紧张，甚至引发员工罢工、抗议等事件。同时，这种行为也会让其他员工感到不安和失望，可能导致人才流失和招聘困难。

综上所述，工伤拒赔对公司的影响是多方面的，不仅涉及法律诉讼、行政处罚等直接后果，还包括信誉损失、经济负担加重以及员工关系紧张等间接影响。因此，建议公司应依法履行工伤赔偿义务，保障员工的合法权益，维护企业的稳定和长远发展。