针对您提出的情况，即7月1日入职但毕业证要到7月20日才能拿到，合同撰写时可以考虑以下几种方式：

1. 明确入职与毕业时间：

   • 在合同中明确您的实际入职时间为7月1日，并注明您预计的毕业时间为7月20日。这样可以清晰展示您的工作开始时间和学历获取的预计时间。

2. 约定条件条款：

   • 可以在合同中设置一个条件条款，即您的聘用或某些职位的晋升、薪资待遇等可能依赖于您顺利获得毕业证书。例如，可以约定“若乙方（您）未能在7月20日前获得毕业证书，则甲方（雇主）有权调整乙方的职位或薪资待遇，或终止本合同”。

3. 灵活约定试用期：

   • 考虑到毕业证书的延迟获取，双方可以灵活约定试用期，将试用期的结束时间延长至您预计获得毕业证书之后。这样，雇主可以在您获得毕业证书后再正式确认您的聘用状态。

4. 补充协议：

   • 如果双方对毕业证书的获取时间有特别关注，可以签订一份补充协议，详细约定毕业证书获取与聘用关系之间的具体关系，以及可能的后果。

在撰写合同时，务必确保所有条款都清晰、明确，并且符合双方的意愿。同时，您也应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在合同撰写或法律方面有任何疑问，可以直接向我咨询。