因疫情、战争等不可抗力因素导致劳动合同不能履行的条款，主要依据《中华人民共和国民法典》关于不可抗力和情势变更的相关规定处理。具体来说：

1. 不可抗力相关规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

2. 情势变更原则相关规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条，合同成立后，如合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

3. 处理原则及实践指导：

   • 及时通知与协商：因疫情、战争等不可抗力导致劳动合同不能履行时，劳动者或用人单位应及时通知对方，并协商解决方案，如延期履行、变更合同条款或解除合同等。
   • 提供证明：在通知对方的同时，应提供不可抗力发生的证明，如政府部门发布的疫情防控政策文件、战争爆发证明等，以作为免责的依据。
   • 评估合同性质与风险：根据劳动合同的性质和不可抗力的影响程度，评估继续履行合同的可能性及风险，并据此作出合理的决策。

4. 劳动合同特定条款：

   • 在劳动合同中，双方可以约定不可抗力条款，明确在不可抗力发生时双方的权利和义务，以及处理方式。如未约定，则按照《民法典》的相关规定处理。

5. 法律后果：

   • 因不可抗力导致劳动合同不能履行的，根据不可抗力的影响程度，劳动者或用人单位可能部分或全部免除责任。
   • 如双方协商解除合同，则应按照法律规定和合同约定处理解除合同的法律后果，如经济补偿、工作交接等。

综上所述，因疫情、战争等不可抗力因素导致劳动合同不能履行时，应依据《民法典》的相关规定处理，并及时通知对方、提供证明、协商解决方案。如有需要，可向我进一步咨询具体的法律问题和解决方案。