关于劳动法如何规定罚款的问题，可以从以下几个方面进行详细解答：

一、企业对员工的罚款权

《劳动法》中并未明确规定企业可以对员工进行直接罚款。然而，《工资支付暂行规定》中指出，若因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者的工资中扣除赔偿金。但这一扣除行为受到以下严格限制：

1. 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按照最低工资标准支付。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用罚款权力。

二、企业违规行为的罚款

《中华人民共和国劳动法》对于企业在某些方面的违规行为，也规定了相应的罚款处罚。具体包括：

1. 违反规定延长员工工作时间：由国家人力资源管理部门对其发出警告，要求立即采取纠正措施，并可以处以罚款。
2. 未能为员工提供必要的劳动保护用品及设施：由相同部门下令整改，并可以处以罚款。
3. 招聘尚未年满十六岁的未成年人为员工：也属于违法行为，将由同一部门勒令改正，并可以处以罚款。

这些规定旨在确保企业遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益和身心健康。

三、劳动者权益保护

当劳动者被公司以罚款名义扣工资时，他们有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因劳动报酬等问题发生的争议，均适用该法。劳动者可以通过劳动仲裁这一途径来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构将依法对双方的争议进行调解和裁决。

综上所述，劳动法关于罚款的规定主要集中在两个方面：一是企业对员工因个人原因造成经济损失的赔偿扣除；二是对企业违规行为的罚款处罚。同时，劳动者在面临不合理罚款时，也有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。