国企办公室放茶具并不直接违反法律规定，但可能违反国企内部管理规定或纪律要求。

一. 法律规定层面

1. 无直接法律规定：目前，我国法律体系中并未明确规定国企办公室内是否可以放置茶具。法律主要关注的是企业的合法经营、劳动者的权益保护、安全生产等方面，而对于办公室内具体物品的摆放，并未作出明确规定。

二. 国企内部管理规定

1. 可能违反内部管理规定：虽然法律没有明确规定，但国企通常会有自己的内部管理规定或纪律要求。这些规定可能会对办公室的环境、物品摆放等作出具体要求。如果国企的内部管理规定中明确禁止在办公室内放置茶具，那么放置茶具就会违反这些规定。
2. 影响工作效率和形象：即使内部管理规定没有明确禁止，放置茶具也可能对工作效率和国企形象产生影响。例如，如果茶具的摆放影响了办公环境的整洁度，或者员工在工作时间过多地品茶而影响了工作，那么这种行为就可能会被视为不符合国企的工作纪律和文化。

三. 建议

1. 了解内部管理规定：我建议您首先了解国企的内部管理规定或纪律要求，明确是否允许在办公室内放置茶具。
2. 合理摆放和使用：如果内部管理规定允许，那么在摆放和使用茶具时，也应注意保持办公环境的整洁度，避免影响工作效率和国企形象。

综上所述，国企办公室放茶具并不直接违反法律规定，但可能违反国企内部管理规定或纪律要求。因此，在具体操作时，应结合国企的实际情况和内部管理规定来进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。