竞业限制的经济补偿标准应根据双方约定及法律法规综合确定。具体分析如下：

一. 有约定的情况

• 标准依据：如果用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制补偿金的标准和支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照该约定执行。

二. 无约定的情况

1. 司法解释标准：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定，若劳动合同或保密协议中未约定竞业限制补偿金，但劳动者实际履行了竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 其他观点：也有观点指出，在未明确约定补偿金数额的情况下，可以按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的50%来确定补偿金数额。但这一标准并非强制适用，需结合具体案件情况和司法实践来判断。

三. 特殊规定

• 竞业限制的期限最长不得超过两年。对于负有保密义务的劳动者，用人单位应在劳动合同或保密协议中明确竞业限制条款及经济补偿方式。

我建议，在签订劳动合同或保密协议时，双方应明确约定竞业限制补偿金的标准、支付方式及期限等关键条款，以避免后续争议。如遇纠纷，应依据相关法律法规及司法解释，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。