竞业限制补偿金的补偿基础并不是固定地按照底薪或基本工资来计算。根据我国相关法律法规的规定，竞业限制补偿金的计算基数应当包含劳动者离职前的一段时间（通常为12个月）内的平均工资，而这个“工资”的定义是比较宽泛的，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体来说：

1. 法律法规依据：

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定，如果竞业限制协议未约定经济补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也明确指出，经济补偿的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 《国家统计局关于工资总额组成的规定》进一步明确了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果劳动合同或竞业限制协议中未明确约定补偿金的计算方式，双方往往会对“工资”的范围产生分歧。此时，法律倾向于保护劳动者的权益，将奖金、年终奖等货币性收入纳入计算基数。
   • 对于加班工资是否纳入计算基数，实践中存在一定的争议。因此，最佳做法是在竞业限制协议中明确约定计算方式，以避免后续纠纷。

3. 实务建议：

   • 对于用人单位来说，建议在竞业限制协议中明确约定补偿金的计算方式和标准，以规避潜在的法律风险。
   • 对于劳动者来说，应留存好工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时证明自己的实际收入情况。

综上所述，竞业限制补偿金的补偿基础并不是简单地按照底薪或基本工资来计算，而是应该包含劳动者离职前的一段时间内的平均工资，且这个“工资”的定义是包含了多种货币性收入的。因此，在具体操作中需要仔细审查劳动合同或竞业限制协议中的相关条款，并遵循法律法规的规定来确定补偿金的计算方式和标准。