产假通常算入特殊工种的特殊工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、特殊工龄的定义

特殊工龄是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，在工作年限计算时的一种特殊认定。这种认定主要基于职工实际从事特殊工种的工作年限。

二、产假性质与特殊工龄的关系

1. 产假性质：产假是女性职工因生育而享受的法定休假权利，旨在保护母婴健康。产假期间，职工虽然暂时离开工作岗位，但劳动关系并未解除，且享受相应的福利待遇。

2. 政策规定：根据相关政策，女职工休产假并不影响其在本单位的工作年限计算，这自然也包括特殊工龄的计算。只要职工在产假前已从事特殊工种工作，并符合特殊工龄的认定条件，其产假时间就应计入特殊工龄。

三、实际操作中的处理

在实际操作中，特殊工龄的认定由企业人力资源部门或相关部门负责。他们会根据职工的档案记录、劳动合同、工资单等材料来审核和确认职工的特殊工龄。对于产假期间的特殊工龄计算，一般会按照上述政策规定执行，即产假时间计入特殊工龄。

综上所述，产假期间通常算入特殊工种的特殊工龄。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。