关于“哪些应尽保密义务”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、保密义务的核心概念

保密义务是指依据法律规定、合同约定或基于特定身份关系，对知悉的特定信息予以保密，不得擅自披露、使用或允许他人使用的法定义务或约定义务。违反保密义务将承担相应的法律责任。

二、保密信息的具体范围

1. 商业秘密：

   • 包括技术信息，如设计图纸、研发资料、工艺流程、技术诀窍、计算机程序、数据库等。
   • 包括经营信息，如客户名单、销售渠道、采购信息、定价策略、市场营销计划、财务状况等。

2. 个人隐私信息：

   • 如身份信息（姓名、身份证号码、住址等）、健康状况、婚姻状况、财产状况、个人行踪等。

3. 其他特定信息：

   • 根据具体法律规定、合同约定或行业惯例，还可能包括国家秘密、工作中知悉的尚未公开的敏感信息等。

三、员工应承担的保密义务

对于员工而言，保密义务尤为重要，具体体现在以下几个方面：

1. 明确认知保密信息范围：

   • 员工应清晰了解并准确把握公司划定的保密信息范围，这通常通过公司的规章制度、保密协议等方式具体界定。

2. 妥善保管保密信息：

   • 物理层面：对涉及保密信息的文件、资料、存储设备进行安全存放。
   • 操作规范：遵循公司规定的操作流程处理保密信息。

3. 严禁擅自使用保密信息：

   • 员工未经公司明确授权，不得将保密信息用于任何与工作无关的目的。

4. 严格限制保密信息的披露：

   • 内部限制：不得向公司内部无权限人员透露保密信息。
   • 外部严防：绝对禁止向公司外部的任何第三方披露保密信息。

5. 离职后的持续保密责任：

   • 员工离职后，在保密协议或公司规章制度规定的合理期限内，仍需履行保密义务。

6. 协助公司保密管理：

   • 配合公司进行的保密调查，及时反馈保密措施存在的漏洞或可能危及保密信息安全的情况。

四、保密期限与保密措施

1. 保密期限：

   • 法定保密期限：法律明确规定某些信息的保密期限。
   • 约定保密期限：当事人可通过合同等方式约定保密期限。

2. 保密措施：

   • 采取合理的预防措施，包括物理措施、技术措施和管理措施。
   • 妥善处理保密信息载体，防止信息被非法获取。

五、违反保密义务的法律责任

保密义务人若违反保密义务，将依法承担相应的法律责任，可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

综上所述，保密义务是每位知情人士应尽的责任，无论是企业员工还是其他身份主体，都应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保保密信息的安全与秘密性。如有任何关于保密义务的具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。