国有控股企业法人并没有行政级别。以下是对此问题的详细分析：

1. 国企行政级别的历史与现状：

   • 在过去，由于历史体制原因，部分大型或特大型国企的领导人的任命和管理曾参照政府机关的行政级别。
   • 但随着改革开放和市场经济的发展，现代企业制度在国企中逐步建立和完善，国企的行政级别概念已逐渐淡化，更强调企业的市场化运作和法人治理结构。

2. 当前国企的管理与职位设置：

   • 国有控股企业作为独立的市场主体，其内部职位的设置和晋升主要依据企业的组织架构、业务发展需要以及员工的个人能力和绩效。
   • 这些职位包括高层管理人员（如董事长、总经理等）、中层管理人员以及基层员工，并不与党政机关的行政级别一一对应。

3. 国企改革对行政级别的影响：

   • 随着国有企业改革的不断推进，国企将更加注重市场化和法治化运作，行政级别观念将进一步弱化。
   • 国企将致力于建立健全法人治理结构，实现决策权、执行权和监督权的分离与制衡，提高企业的运营效率和市场竞争力。

综上所述，国有控股企业法人并不具备行政级别。在现代企业制度下，国企更注重市场化运作和法人治理结构，行政级别观念已逐渐淡化。如有任何关于国企法人或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询。