公司合伙人通常是没有固定工资的。下面我详细为您解释一下：

1. 合伙人的收益方式：

   • 合伙人与公司之间并非传统的雇佣关系，而是基于合伙协议形成的合作关系。因此，合伙人通常不领取固定的工资或薪金。
   • 合伙人的收益主要来自于公司的盈利分配，这取决于合伙协议中约定的分配方式，可能是按照出资比例、贡献程度或其他双方协商确定的标准。

2. 合伙协议的重要性：

   • 合伙协议是合伙人之间以及合伙人与公司之间权利与义务的基础。它详细规定了合伙人的出资、收益分配、决策权、管理权等各项内容。
   • 因此，合伙人是否有工资、工资多少等具体问题，都需要在合伙协议中明确约定。

3. 实际情况的多样性：

   • 在实际操作中，不同公司的合伙人制度可能存在差异。有些公司可能会为了吸引或留住合伙人，而提供类似工资的定期支付或福利。
   • 但这种支付通常不是基于雇佣关系下的工资，而是作为一种激励或补偿机制。

综上所述，公司合伙人通常没有固定工资，他们的收益主要来自于公司的盈利分配，并受合伙协议的约束。如果您对具体的合伙协议或公司制度有疑问，建议查阅相关协议或咨询专业人士。