《社会保险法》第八十五条主要规定了用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的法律责任，即依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

一. 法律责任

• 《社会保险法》第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，将依照《劳动合同法》的相关规定进行处理。这意味着，如果用人单位在劳动关系终止或解除后，未按照法律规定向劳动者出具相应的证明，那么他们将面临《劳动合同法》所规定的法律责任。

二. 与《劳动合同法》的关联

• 根据《劳动合同法》第八十九条，如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正。这一规定与《社会保险法》第八十五条紧密相关，为用人单位设定了明确的法律义务，并规定了违反该义务的法律后果。

三. 实际影响

• 终止或者解除劳动关系证明是失业人员领取失业保险条款待遇的条件之一。如果用人单位拒不出具该证明，劳动者可能无法及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，进而影响其领取失业保险金的手续。因此，这一规定对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。

我建议，如果劳动者遇到用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的情况，应及时向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时为劳动者出具相应的证明，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。