公司环境事件责任追究规定主要依据环保工作责任追究制度执行，具体包括以下内容：

一. 责任追究的原则

• 遵循党政同责、一岗双责；责任明确、谁主管谁负责；违规行为视同结果责任追究；隐患治理和事故追究相结合；组织和经济责任追究相结合；分级实施、层层落实责任的原则。

二. 责任追究方式

• 组织责任追究包括：警示谈话、责令检查、通报批评、行政记过、停职检查、试岗(或调离岗位)、待岗、解除劳动合同等。
• 经济责任追究按公司员工考核管理办法进行。
• 两类方式可单独使用，也可合并使用。

三. 具体责任追究情形

1. 环保检查中的违规行为：如未建立健全环保管理体系、统计监测体系、考核奖惩体系；节能减排目标责任制未落实；污染物排放未达标等，将扣减部门主管和责任人个人当月绩效工资的5%～10%，情形较严重的予以警示谈话或责令检查。
2. 问题整改未落实或重复发生：对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资20%～30%。
3. 虚报、瞒报或篡改环保统计数据：对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资30%～50%。
4. 发生环境污染事件：根据事件影响程度，对部门主管和责任人进行不同程度的责任追究，包括责令检查、行政记过、调离岗位、降职(级)、免职等，并扣减个人当月绩效工资的相应比例。
5. 被上级主管部门或环保部门通报、行政处罚、勒令停产等：根据情节严重程度，对部门主管和责任人进行责任追究，扣减绩效工资的比例也有所不同。

四. 责任追究程序

• 项目部安全部会根据安全、环保、节能减排专项监督检查报告或事故(事件)的处理报告，提出对问题和事故(事件)的情形、影响程度或等级、责任人的认定意见，并按规定提出处理意见，报送公司主管部门(领导)审批后实施。

我建议公司应严格按照环保工作责任追究制度执行，确保环保工作的有效落实，同时保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。