代签别人上班登记存在显著的法律风险。这一行为的风险主要取决于是否得到了被代签人的合法授权。以下是对此问题的详细分析：
一. 代签行为的法律效力
有授权的情况：如果代签行为得到了被代签人的明确授权，且代签内容真实反映了被代签人的出勤情况，那么这种代签行为通常是合法的。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条和第一百六十二条，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
无授权的情况：如果没有得到被代签人的授权就擅自代签上班登记，这种行为可能构成无权代理。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。此时，代签人可能需要承担由此产生的法律责任。
二. 可能产生的法律后果
民事责任：如果代签行为导致被代签人遭受损失，例如因为虚假的考勤记录而导致被代签人被公司处分或解雇，代签人可能需要承担赔偿责任。
行政责任：在公司管理层面，代签行为可能被视为违反公司规章制度，代签人可能会受到公司的纪律处分，甚至面临解雇的风险。
刑事责任：在某些情况下，如果代签行为涉及伪造文件、诈骗等犯罪行为，代签人还可能面临刑事责任的追究。例如，如果代签人以非法占有为目的，通过伪造他人签名的方式实施诈骗，可能构成诈骗罪。
三. 风险防范建议
确保合法授权：在代签之前，务必取得被代签人的明确授权，并确保授权范围清晰、明确。
谨慎行事：即使获得了授权，代签人也应谨慎行事，确保代签内容真实、合法，不违反法律法规的强制性规定。
保留证据：为了避免后续纠纷，代签人应保留好相关证据，如授权委托书、签字过程的记录等。
我的观点：代签别人上班登记存在较大的法律风险，因此建议在职场中避免此类行为。如果确实需要代签，务必确保获得合法授权，并谨慎行事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。